ICU Leadership helpt organisaties impact maken op het gebied van Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid (DIG). Dat doen we door trainingen, advies en spreken—met als doel organisaties rechtvaardiger, inclusiever en toekomstbestendiger te maken.

Als geboren en getogen Amsterdammer groeide Siham op in een omgeving vol verschillende culturen. Die vanzelfsprekendheid van diversiteit ziet ze nog te weinig terug binnen organisaties. Vanuit haar achtergrond in arbeid- en gezondheidspsychologie benadert zij DIG-vraagstukken dan ook vanuit een strategisch én rechtvaardig perspectief.

In de afgelopen jaren werkte Siham als trainer, coach en adviseur bij meer dan 50 organisaties. Daarbij zag ze dat veel systemen nog niet objectief zijn ingericht: werving en selectie die niet competentiegericht is, talent dat wordt beoordeeld vanuit één referentiekader, of kandidaten die steeds uit dezelfde vijver komen. Het gevolg? Talentvolle professionals worden onbewust uitgesloten. Siham zet zich in om deze systemen eerlijker te maken én organisaties te helpen de kracht van divers talent echt tot zijn recht te laten komen.