INCLUSIEF WERVEN & SELECTEREN
Hoe vind je de beste kandidaat voor een functie? Met een objectief selectieproces. Leer hoe je de focus legt op competentiegericht werven en vindt de beste persoon voor de baan. Geef je team een goede start.
WAT KOMT ER AAN BOD?
-
Inclusieve vacature teksten schrijven
Hoe schrijf je een vacaturetekst waarmee je een diverse groep kandidaten aantrekt? We duiken in het proces en het taalgebruik voor een sterke en duidelijke vacaturetekst die inclusief is en meer mensen uitnodigt om te solliciteren. -
Welke methodes zijn er om het selectieproces inclusiever te maken? Hoe zorg je ervoor dat je kandidaten beoordeelt op hun competenties, en niet op het gevoel dat je bij iemand hebt? Werk aan een eerlijker proces en vind de beste match voor de functie-eisen.
-
En hoe koppel je alles weer terug? Door middel van gestructureerde interviews voer je inclusieve selectiegesprekken. Daarnaast leer je nieuwe communicatietechnieken voor het afwijzen van een kandidaat.
Bij ICU Leadership kun je ervoor kiezen om dit direct in praktijk te brengen met een trainingsacteur.
Duur: een dagdeel van ca. 3 uur
Vorm: training, inspiratiesessie of workshop (verkorte variant mogelijk)
Werkvormen: interactief, praktijkgericht en afgestemd op de context van jouw organisatie
Trainers: verzorgd door Siham Ammal, oprichter van ICU Leadership, met ruime ervaring in corporate en overheidsomgevingen
PRAKTISCHE INFORMATIE
TESTIMONIAL
“Wij hebben met het volledige managementteam de training ‘Inclusief werven en selecteren’ gevolgd onder begeleiding van Siham. Zij heeft ons met veel passie en enthousiasme meegenomen in dit onderwerp. Haar wijze van vertellen en de afwisseling met praktische onderdelen maakt dat het behalve leerzaam, ook plezierig is geweest om de training te volgen. De theorie, ook gevoed door haar eigen ervaringen, afgewisseld met praktische oefeningen waarbij ook een trainingsacteur is ingezet zorgt ervoor dat de training impact heeft. Het was erg fijn om de training van Siham te volgen.”
SHARWIEN PARSOE
TEAMLEIDER ADMINISTRATIE BIJ OPENBAAR MINISTERIE
TESTIMONIAL
“Siham heeft een driedelige trainingssessie over het onderwerp inclusie en diversiteit bij ons verzorgd, met een focus op unconscious bias en competentiegericht interviewen. Siham is open, toegankelijk en prettig in de omgang, waardoor ze gemakkelijk contact legt met deelnemers ongeacht hun functie of achtergrond. Haar vermogen om direct en zonder schroom de 'olifant in de kamer' te benoemen, creëert een veilige ruimte voor eerlijke en diepgaande gesprekken. Ze heeft een scherp oog voor wat er speelt; leest feilloos tussen de regels door en past haar aanpak aan op de groep. Siham heeft ons geholpen om inclusie en diversiteit niet alleen bespreekbaar, maar ook tastbaar en persoonlijk te maken.”
ARIANA SALIC-RASCIC
HR SPECIALIST TALENT ACQUISITION BIJ NAUTA DUTILH