ADVIES
Je hebt ideeën over diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG), maar het lukt niet om verder te komen. Misschien ontbreekt een duidelijke strategie, misschien is er geen gedeelde taal, of misschien merk je dat collega’s nog niet vanzelfsprekend aangehaakt zijn. Het resultaat? Je voelt dat er potentie is, maar de aanpak blijft versnipperd of ad hoc. Wij helpen hierbij.
HOE GAAN WIJ TE WERK?
ICU Leadership ondersteunt organisaties om DIG concreet, gestructureerd en duurzaam vorm te geven. Dit kan als strategisch adviseur, coach en sparringspartner die meedenkt, meervoudig perspectief toevoegt en samen met jou helderheid en richting creëert.
Met meer dan 12 jaar ervaring binnen corporates, culturele instellingen en (semi-)overheidsorganisaties helpt Siham teams en leiders om strategische keuzes te maken die passen bij de context, ambitie en volwassenheidsfase van hun organisatie.
Wij bieden:
-
Voor teams die behoefte hebben aan richting, scherpte en focus. Samen brengen we in kaart waar de kansen liggen, waar weerstand ontstaat en wat de eerstvolgende realistische stappen zijn.
-
Van een heldere analyse naar een gedragen strategie. We ontwerpen beleid dat uitvoerbaar is, past bij de organisatiecultuur én ruimte laat voor groei.
-
Ondersteuning bij het bepalen en ontwikkelen van de vaardigheden die nodig zijn voor een inclusieve organisatie. Dit kan gaan om leiderschap, HR-processen of teamontwikkeling.
-
We helpen bij het objectiever maken van het proces, het selectiekader en de communicatie, zodat divers talent wordt aangetrokken én behouden.
-
Voor organisaties die al interne ambassadeurs hebben of willen opzetten.
We versterken hun rol, geven handvatten en zorgen dat ze effectief kunnen bijdragen aan duurzame verandering.
ONZE AANPAK IS ALTIJD
MENSGERICHT
We kijken naar gedrag, dynamiek en organisatiecultuur.
STRATEGISCH
We verbinden visie aan concrete stappen.
PRAKTISCH
Elke aanbeveling is direct toepasbaar.
DUURZAAM
We bouwen aan verandering die blijft.
VEILIG & EERLIJK
We benoemen wat gezegd moet worden, op een respectvolle manier.
WAT ANDEREN ZEGGEN
“Naast het implementeren van het wervingsproces heeft Siham zich ook toegelegd op het trainen van medewerkers, het managementteam en de directie in competentiegericht werven en diversiteit & inclusie, evenals het aanpakken van vooroordelen en unconscious bias.
Haar vermogen om complexe onderwerpen op een duidelijke en begrijpelijke manier over te brengen, wordt zeer gewaardeerd door haar collega's. Ze heeft de Raad van Toezicht, directie, MT leden en hoofden en een stuurgroep van medewerkers geadviseerd en begeleid bij het uitvoeren van concrete acties op het gebied van diversiteit en inclusie.
Daarnaast heeft Siham een onmisbare bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van het Diversiteit & Inclusie beleid van ITA. Ze heeft haar grondige kennis van het onderwerp gebruikt om een beleid op te zetten dat de organisatie in staat stelt om gelijke kansen en een inclusieve omgeving te bevorderen. Haar planmatige inzet en vasthoudendheid bij dit proces zijn bewonderenswaardig.”
CLAYDE MENSO
ALGEMEEN DIRECTEUR BIJ INTERNATIONAAL THEATER AMSTERDAM